岗位职责：
1、负责制定维修技术分级体系的划分标准，搭建各级别维修技工能力模型，系统规范维修技工人员配置，确保维修技工能力与车间维修作业项目要求相匹配。
2、制定维修技工的考核、晋升流程，考评维修技工的等级。
3、根据公司发展情况确定技术团队的人员配置，根据各工种培训需求，制定有针对性的能力提升计划。
4、对技术资料进行建档、传递、通告，开展培训活动，确保维修技工掌握维修技术信息及相关要点。
5、熟练使用QIR系统，与厂家技术支援部门保持有效的技术交流，并对QIR系统的信息进行整理、汇总，作为技术资料存档。
6、制作月质量报告，落实维修质量改善方案。
7、制定质量检验制度及检验标准，监督质量检验制度的执行情况，统计内部返工情况。
8、对返修车辆进行鉴定，并记录、统计返修情况。
9、制定车间工具、设备的养护计划，对工具、设备的报废申请进行鉴定、审核，确保工具、设备的正常使用。
10、委派技术团队提供技术支援，并直接参与疑难杂症的技术支援行动，开展技术功关。
11、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、5年以上汽车实际修理经验或相关经验，具备对车辆故障进行深入检查和判断的能力。
2、大专及以上学历，汽车相关专业，具备国家有关部门颁发的技术等级高级证书。
3、熟悉操作电脑，具备培训课程设计与制作的能力；良好的团队领导能力、沟通协调能力和冲突解决能力，强烈的客户服务和团队服务意识；良好的统计分析能力

    重庆美源发展（集团）有限公司于1997年3月成立于重庆。目前，已经发展成为拥有以消防工程建设为主的美源建设、以房地产开发为主的美源实业、以汽车4S店经营为主的美源汽车、以酒店式物业管理为主的美源物业等控股或全资公司组成的综合型企业。    在汽车4S店领域，2003年成立的美源汽车发展有限公司，秉承“为您做得更好”的服务宗旨和以客为尊的待客之道，全方位服务客户的需求，为客户提供以车为载体的按揭购车、置换购车、售后维修、装饰美容、保险代办、上牌上户代办、汽车咨询、车友俱乐部等等我们所能做到的、我们所能做好的各项服务。目前，公司所代理的北京现代汽车的市场占有率及客户满意度居领先水平。    “共携手，同发展”是美源文化的核心，它代表着美源一贯秉承的与员工、与客户、与合作伙伴、与投资人携手发展、合作共赢的理念。在这种理念的引领下，美源集团凭借现代化的企业制度、先进的企业文化、良好的激励机制、优秀的员工队伍，始终保持着蓬勃发展的活力和创新精神。在机遇与挑战中，将立足重庆、面向全国、走向国际，以自强不息、永争一流的精神，努力创造最佳业绩，为社会做出更大的贡献。