万州公开引进15名紧缺实用人才 快来看看这些岗位你适合吗?

万州路人

　　万州公开引进15名紧缺实用人才 快来看看这些岗位你适合吗?
　　为加快实施人才强区和创新驱动发展战略，促进经济社会发展。昨天，记者从万州区人力资源和社会保障局获悉，万州决定面向全国公开引进会计学、法学、环境、生物等方面的紧缺实用人才。本次引进紧缺实用人才共计15名，其中公务员(参照公务员法管理工作人员)13名，事业单位工作人员2名。
　　范围条件：针对公务员类和事业单位工作人员类
　　据了解，此次引进主要针对公务员类和事业单位工作人员类。其中，公务员类引进范围是万州区外各级机关和参公事业单位在编在岗的科级及以下职务公务员(参公人员);事业单位工作人员类引进范围是万州区外各级机关、事业单位在编在岗的科级及以下职务公务员(参公人员)、专技十二级及以上人员。
　　另外，报考人员的年龄要在40周岁以下(1977年6月30日以后出生，其他职位要求年龄以此类推)，具有大学本科及以上学历，并且在近三年年度考核均为称职(合格)以上等次(试用期除外)。同时，具有良好的政治、业务素质，品行端正，勤奋敬业。除此之外，受处分期间或者未满影响期限的，涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的以及法律、法规规定的其他情形的人员不得报考。
　　报名途径：采取网络报名方式进行
　　本次采取网络报名方式进行。报考人员在5月31日9：00至6月26日12：00期间登录重庆市万州区人力资源和社会保障网(http://wanzhou.cqhrss.gov.cn/u/wanzhou/)首页“网上报名”栏目进入报名系统，填报《重庆市万州区2017年公开引进紧缺实用人才报名表》(以下简称《报名表》)，每人限报一个职位，职位要求的专业参考《重庆市考试录用公务员专业参考目录》。
　　值得注意的是，报考人员必须要经所在单位和区县组织人事部门或市级主管部门同意。具备条件的报考人员持本人身份证、学历学位证书原件及复印件、《报名表》、引进职位要求的其他相关材料原件及复印件和3张近期一寸同底正面免冠照片，于6月29日9：00至17：00到万州区人力资源和社会保障局(万州区江南大道2号区政府大楼4楼418室)进行资格审查，审查合格人员进入测试环节。
　　测试方式：采用面试或笔试+面试的方式进行
　　据了解，此次公开引进紧缺实用人才的测试采用面试或笔试+面试的方式进行，主要测查报考者的专业知识、能力素质、个性特征及与引进职位的适应度和匹配度等。并由中共重庆市万州区委组织部、重庆市万州区人力资源和社会保障局会同用人单位组织实施。
　　另外，此次测试不指定复习用书，采取一岗一考区别不同的岗位分别命题。同一职位报考人数在10人以内的直接进行面试，超过10人的先组织笔试，再按报考职位1：3比例依据笔试成绩高低顺序，确定进入面试人员。测试成绩满分为100分，合格分数为60分，低于60分的不列为引进人选。
　　体检人选从报考同一职位的测试合格人员中，按测试成绩从高到低顺序等额确定。若测试成绩出现并列，则一同进入体检。因体检原因出现缺额的，按测试成绩从高到低顺序依次递补。体检合格人员进入考察环节。
　　考察方法：采用个别谈话、查阅干部档案、单位职工民意调查等
　　测试、体检合格人员，将进入考察环节。此次考察由中共重庆市万州区委组织部、重庆市万州区人力资源和社会保障局会同用人单位进行，采用个别谈话、查阅干部档案、单位职工民意调查、征求有关方面意见等方法考察。同时，引进单位派出不少于2名以上工作人员组成考察组(由一名副处级领导干部任组长)，对被考察人的德、能、勤、绩、廉情况，特别是政治业务素质与引进职位的适应度、匹配度和个人公信度、学习成长能力、务实动手能力、勤政廉政情况、工作实绩等进行全面考察并写出考察报告。
　　若考察不合格出现空缺的，经组织、人社部门和用人单位同意可在报考同一职位人员中按测试成绩从高到低依次递补引进人选，体检合格再予以考察。经审核后确定为引进人选的，在重庆市万州区人力资源和社会保障局网站公示5个工作日。公示期满，没有反映问题或反映问题不影响引进的，由重庆市万州区人力资源和社会保障局按有关规定办理调动手续。
　　据了解，本次公开引进工作将严格执行有关政策规定，自觉接受纪检监察机关和社会监督。有关单位、工作人员及报考人员必须严格遵守人事纪律，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反有关规定和纪律的行为，按照有关规定严肃处理。
　　记者 付馨瑶 通讯员 李孟