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万州紧扣“一心六型”大力引进培育各类优秀人才

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发表于 2019-1-14 16:12:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
  万州紧扣“一心六型”大力引进培育各类优秀人才
  功以才成,业由才广。记者从万州区委人才办获悉,万州紧扣“一心六型”大力引进培育各类优秀人才,不断增强对人才的政治引领和政治吸纳,努力为建设长江上游“产业生态化、生态产业化”先行示范区提供坚强的人才支撑。
  据介绍,万州通过加强思想引领,进一步增进政治认同。先后制定《党委联系服务专家工作办法》《“平湖英才”计划实施办法》《紧缺实用人才暂行办法》《院士专家工作站建设暂行管理办法》等一系列人才政策。并广泛开展送政策到用人单位活动,发放《习近平关于人才工作论述摘编》、人才服务指南和宣传手册,利用新媒体大力宣传,扩大影响力和吸引力。把习近平新时代中国特色社会主义思想和人才工作重要论述作为专题培训首要及重要内容,全区举办各类人才培训班169期,培训各级各类人才17650人次。借力上海、天津等对口支援省市优质资源,举办全域旅游、高级专家国情研修、乡村振兴等培训班9期434人次;依托党的组织优势和政治优势,组织评选一批优秀拔尖人才并纳入统一管理,命名第五届区级学术技术带头人108名。并加大在各类人才中发展党员力度和对基层党组织发展党员的指导力度,把经过党的培养考察、符合条件的高层次人才及时吸收入党。
  同时,加强典型引领,激发政治热情。注重发挥先进典型、模范标杆引领示范作用,通过分层次培育、多角度宣传、全方位激励,激发人才政治热情,将人才的能动性转化成经济社会发展的强大动能。4个院士专家工作站柔性引进院士达到9人,推荐优秀人才参加国家级、市级人才评选,成功培育“万人计划”、国务院政府特殊津贴获得者等国家级人才40人。培育市级学术技术带头人、“特支计划”等市级人才22人。命名第五届区级学术技术带头人108人、首批“平湖英才”52人。充分发挥区科技顾问团和社会科学专家库参谋智囊作用,结合“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”主题活动开展,多形式深入宣传本地、本系统、本单位作出突出贡献的优秀人才先进事迹。围绕政策待遇、服务机制、扶持培养等方面制定了22条“干货”,通过发放岗位津贴、安家补助、租房补助、个税返还等方式,对高层人次进行物质激励。创建多个人才发展平台,为高层次人才提供干事创业的广阔舞台。
  此外,加强服务引领,担当政治责任。找准人才服务的着力点,既注重区级统筹推动,又注重区属系统党组织同向发力,整体提升人才服务质量和水平,激发人才主动作为。通过强化“政治关心”,落实区级领导联系服务专家制度,38名区级领导联系107名专家;人才工作领导小组成员单位班子成员联系300余名各类人才,做到在重要节日和专家生日取得成就时,患重大疾病时,遭遇特殊困难时“三必访”,在配偶就业、子女入学、合理需求、权益受损时“四必帮”,以上率下,推动全区70个区属党(工)委把党委联系服务专家列上重要议事日程。
  据介绍,万州还积极构建拴心留人的服务环境,建成高层次人才“一站式”服务平台和国家级、市级专家服务基地各1个,出台了岗位津贴、社会保险、入户办理等具体办事指南,兑现了高层次人才补助资金;组织94名党委联系服务专家和109名正高级专家进行身体健康检查。组织开展“百名专家话万州发展”、学术交流、青年人才联谊会等活动,为人才提供有温度和个性化服务,着力营造“近悦远来”人才生态。并积极解决“后顾之忧”,在财政支持上,设立每年不低于1000万元的人才发展专项资金,保障“平湖英才”、紧缺实用人才等各类人才培养、引进、服务需要。在安居保障上,积极为民营企业和个体工商企业人才配租公租房,确保广大人才在万州舒心、安心、暖心。在持续培养上,充分发挥重庆三峡学院绿色生态工程学院在培养“两化”先行示范区人才建设中的重要作用,为构建“两化”为主体的生态经济体系提供持续人才支撑。





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