职位类别:
经营/管理类
薪资水平:
招聘人数:
1人
类别:
性别要求:
男
学历要求:
联系邮箱:
784113676@qq.com
联系人:
程先生
公司名称:
重庆万植巨丰生态肥业有限公司
地区:
万州区
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[地图及交通]
声明:(^_^)万州同城网
职位描述:
1、 根据公司销售部的要求和标准,负责销售绩效考评体系的制定、修改、监督、执行,建立健全培训、绩效考核管理体系;
2、 根据公司制定的销售计划及目标,监督公司制度、政策在各业务层面的运营、落实执行情况,有效的拉动销售额的增长;
3、 在公司发展战略指导下,制定年度、月度工作计划,组织实施工作计划,通过计划的推进,确保公司销售管理业务目标的达成,保证销售管理高效有序的运作;
4、 随时了解市场信息,及时反馈相关信息,适时调整销售策略,以符合市场的竞争要求,实现销售额的可持续增长;
5、 根据销售部年度重点、专业人才的需求,建立专业能力课程体系培训,并对销售人员进行专业培训,对员工的工作进行指导,并帮助员工解决困难,情感关怀等;
6、 对销售人员的工作结果进行把控,并对销售人员的绩效进行考核,及时对存在的问题提出改善意见,并对其绩效等级进行评定,并报上级审核;
7、 根据公司战略及销售部业务发展目标,制定年度培训、激励、标杆市场打造,管理各项费用预算,并对其费用使用情况进行监控与管理;
8、 负责公司企业文化的传承、组织氛围的营造;
9、 各分部区域运营稽核的开展,监督各渠道业务开展,并根据各地的市场,总结经验,协助业务部门发现市场机会。
任职要求:
1、大专及以上学历,管理类、人力资源类专业优先,年龄在35岁以下,相关工作经验5年以上;
2、能适应经常出差;
3、具有出色的监控、实施执行能力以及出色的沟通协调能力;
4、创新性强,且能够承担较大的工作压力,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;
5、具备丰富的销售、行政管理和市场营销管理工作经验,熟悉行业市场发展现状;
6、具备良好的口头和书面表达能力,独立编写培训课件、讲授培训课程的能力,评估培训效果的工作能力,熟练运用OFFICE办公软件,特别是PPT的运用,并根据培训结果能不断完善培训课件的适用性;
7、特别优秀的人员可以适当放宽条件。
1、 根据公司销售部的要求和标准,负责销售绩效考评体系的制定、修改、监督、执行,建立健全培训、绩效考核管理体系;
2、 根据公司制定的销售计划及目标,监督公司制度、政策在各业务层面的运营、落实执行情况,有效的拉动销售额的增长;
3、 在公司发展战略指导下,制定年度、月度工作计划,组织实施工作计划,通过计划的推进,确保公司销售管理业务目标的达成,保证销售管理高效有序的运作;
4、 随时了解市场信息,及时反馈相关信息,适时调整销售策略,以符合市场的竞争要求,实现销售额的可持续增长;
5、 根据销售部年度重点、专业人才的需求,建立专业能力课程体系培训,并对销售人员进行专业培训,对员工的工作进行指导,并帮助员工解决困难,情感关怀等;
6、 对销售人员的工作结果进行把控,并对销售人员的绩效进行考核,及时对存在的问题提出改善意见,并对其绩效等级进行评定,并报上级审核;
7、 根据公司战略及销售部业务发展目标,制定年度培训、激励、标杆市场打造,管理各项费用预算,并对其费用使用情况进行监控与管理;
8、 负责公司企业文化的传承、组织氛围的营造;
9、 各分部区域运营稽核的开展,监督各渠道业务开展,并根据各地的市场,总结经验,协助业务部门发现市场机会。
任职要求:
1、大专及以上学历,管理类、人力资源类专业优先,年龄在35岁以下,相关工作经验5年以上;
2、能适应经常出差;
3、具有出色的监控、实施执行能力以及出色的沟通协调能力;
4、创新性强,且能够承担较大的工作压力,工作细致、严谨,并具有战略前瞻性思维;
5、具备丰富的销售、行政管理和市场营销管理工作经验,熟悉行业市场发展现状;
6、具备良好的口头和书面表达能力,独立编写培训课件、讲授培训课程的能力,评估培训效果的工作能力,熟练运用OFFICE办公软件,特别是PPT的运用,并根据培训结果能不断完善培训课件的适用性;
7、特别优秀的人员可以适当放宽条件。
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