万州一季度17032人次达成求职意向 4月“双选会”来揽才

万州路人

万州一季度17032人次达成求职意向 4月“双选会”来揽才

　　2016年3月30日，今年第一季度最后一场大型人才招聘会在万州人力资源市场举行，现场人头攒动，场面十分火爆。据统计，前3个月，提供19867个用工岗位，17032人次达成求职意向，求人倍率为1.1，求职市场呈现出需求大于供给的现象。
　　A.
　　技术型人才受企业青睐
　　“高薪招聘焊工、熟练操作工……”记者在当天的招聘现场看到，从岗位需求角度来看，专业技能人才、熟练技术工人依然是用工企业的招聘重点。“由于技术型人才比普工要求更高，还存在着一定缺口，为了招到满意的人才，我们只能采取提高待遇的方式吸引求职者。”一家汽车公司负责人告诉记者，他们需要10名技术型人才，目前只招到3个。
　　“餐补、公交补贴、通讯补贴、年终双薪、年终旅游……”在招聘会现场，记者发现企业为了招聘到专业技能人才、熟练操作工，提高工资待遇的同时，也相应提高了福利待遇，以此吸引更多的技术型人才。
　　“现在技术人员工资一般都在5000及以上，福利制度又这么好，万州的就业环境越来越好了。”38岁的邹先生告诉记者，他此前一直在浙江一家汽车厂做技术工，前不久，他在万州城区买了房子，辞掉了浙江的工作，看到家乡就业环境越来越好，希望留在万州实现返乡置业。
　　B.
　　商业、服务业人员需求量大
　　据万州人力资源市场第一季度统计，截至目前，万州人力资源市场前三个月共提供19867个用工岗位，17032人达成求职意向，求人倍率为1.1，目前仍有劳动力缺口2835个，呈现需求大于供给的现象。
　　记者从第一季度的统计数据中了解到，在一季度提供的19867个用工岗位中，从行业需求情况看，用工需求最大的前三个行业分别是：制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，共占总需求人数的67.6%。从用人单位性质来看，内资企业用人需求仍占主体地位。各类企业中，有限责任公司、私营企业和其他企业对人力资源的需求居于前三位，需求人数分别占需求总人数的38.9%、19.3%、15.4%，共占需求总数的73.6%。
　　“第一季度用人单位需求最多的是商业和服务业人员，占需求总数的43.7%。”人力资源市场相关负责人告诉记者，生产运输设备操作工占需求总数的31.5%，两者共占需求总数的75.2%，是用人需求的主体。而求职人数最多的也是生产运输设备操作工、商业和服务业人员，生产运输设备供大于求，商业和服务业的则是求大于供，两者恰恰相反。
　　此外，从文化程度上看，用工需求居于前三位的分别是高中、职高技校或中专和初中及以下，分别占需求总人数的31.3%、23.3%和19.4%。可以看出，用人单位对学历要求趋于理性，求职者若想找到理想的工作，还需加强职业技能培训和不断学习提高。
　　C.
　　4月“双选会”将有近100家单位来揽才
　　“4月7日，区人力资源市场联合区内区外近100家企业在重庆三峡学院(沙龙校区)联合举办校园双选会，届时，近百家企业将提供上千个岗位。”据万州人力资源市场负责人介绍，随着二季度末各类院校毕业生求职高峰的到来，为继续做好毕业生就业工作，将在4月举办今年首场大学生“双选会”，切实解决大学生就业问题，弥补万州专业技术人才需求的缺口。
　　“部分大学生在找工作时容易碰壁，进而产生倦怠心理。”人力资源市场相关负责人提醒广大应届毕业生，在届时的“双选会”上，大学生们不可眼高手低，要坚持并把握机会，注意一些求职的事项。例如，忌临时抱佛脚，找工作前应事先明确自己的求职意向，提前制作几份具有针对性的简历。另外在参加招聘会时须了解招聘企业，以便在招聘现场与企业形成良好的互动;忌过分“包装”简历，对于那些漂亮的艺术写真，厚厚的简历并不是企业关注的重点，在招聘会上，简历以精简为好，突出个人优势即可，以便人力资源部门进行筛选。此外，面对应届毕业生的就业压力，求职的大学生们应以开放的眼光立足长远，调整求职观念，不要完全被薪酬、岗位、工作地点等条条框框束缚，先就业再择业才能提高求职成功率。